Глава I. Общие положения

 

1.1.Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона "Об объединениях работодателей", Постановления Правительства Российской Федерации от 10 августа 2005 года № 500 "О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне" и других нормативных правовых актов.

Соглашение регулирует социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в агропромышленном комплексе. Направлено на создание условий для производительного труда, повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников агропромышленного комплекса. Определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам агропромышленного комплекса, иные вопросы, определенные сторонами.

1.2. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе.

Обязательства Соглашения являются обязательными для организаций-работодателей и реализуются их руководителями, а также районным и первичными профсоюзными организациями.

 

Глава II. Стороны Соглашения

 

2.1. Сторонами Соглашения являются:

работники организаций агропромышленного комплекса, в лице их представителя - Чувашской республиканской общественной организации профсоюзов работников агропромышленного комплекса (далее – Профсоюз работников АПК);

работодатели, в лице их представителей – Агропромышленного Союза Чувашской Республики, Чувашской республиканской ассоциации крестьянских фермерских хозяйств и кооперативов «АККОР» (далее – АККОР);

органы исполнительной власти Чувашской Республики - Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - Минсельхоз Чувашии).

2.2. Соглашение распространяется на работников организаций, находящихся в ведении Минсельхоза Чувашии, а также организаций - членов АККОР, Агропромышленного союза Чувашской Республики независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, которые являются работодателями, (далее - Работодатель), на других работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

2.3. Соглашение служит основой для заключения районных Соглашений коллективных договоров и трудовых договоров.

Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.

Коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

2.4. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций агропромышленного комплекса независимо от членства в профсоюзе представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а районных соглашений – районные организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса.

2.5. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны  Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

2.6. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально- экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.

 

Глава III. Сфера действия Соглашения

 

3.1. Соглашение действует в отношении:

организаций-работодателей, находящихся в ведении Минсельхоза Чувашии, а также организаций-работодателей, являющихся членами Агропромышленного Союза Чувашской Республики и АККОР (далее - работодатель);

других работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

3.2. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.   

Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.   

3.3. Соглашение служит основой для разработки и заключения районных отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Соглашение не ограничивает права организаций АПК в расширении социальных гарантий и льгот за счет собственных средств для их обеспечения.

Районные соглашения и коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

3.4. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК, независимо от членства в Профсоюзе, представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а районных соглашений - районные организации Профсоюза.

3.5. Соглашение действует с 1 января 2009 года по 31 декабря 2011 года.

Соглашение может быть изменено, дополнено, прекращено досрочно только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.

 

3.6. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия настоящего Соглашения или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.

 

IV.Обязательства сторон

в области производственных и экономических отношений

 

4.1. Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, использованию земельных угодий для производства сельскохозяйственной продукции и сырья, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях АПК, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения.

4.2. Главными направлениями деятельности Минсельхоза Чувашии, Агропромышленного Союза Чувашской Республики, АККОР и  Профсоюза работников АПК являются:

-         совершенствование экономических и социальных отношений в сфере деятельности АПК в Чувашской Республике;

-         участие в реализации Федерального закона «О развитии сельского хозяйства», Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы, республиканской целевой программы «Развитие агропромышленного комплекса Чувашской Республики и регулирование рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008–2012 годы», разработке и реализации региональных целевых и ведомственных программ развития агропромышленного комплекса;

- обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в АПК и достижение паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;

- повышение финансовой устойчивости сельского хозяйства за счет мер по расширению доступа сельскохозяйственных товаропроизводителей к финансовым ресурсам на льготных условиях и повышению удельного веса застрахованных площадей посевов в общей площади;

- совершенствование механизмов регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, включая сглаживание сезонных колебаний цен на зерно и продукты его переработки, разработку стандартов на сельскохозяйственную продукцию, а также увеличение доли российских продовольственных товаров в розничной торговле продовольственными товарами;

- поддержка производства, имеющего существенное значение для социально-экономического устойчивого развития сельских территорий субъектов Российской Федерации;

- формирование и развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей АПК и сельских жителей;

- развитие системы сельскохозяйственной кредитной кооперации;

- финансовое оздоровление сельскохозяйственных товаропроизводителей;

-       развитие механизмов лизинговых поставок сельскохозяйственным товаропроизводителям машиностроительной продукции и племенного скота;

-       повышение качества агропродовольственной продукции и ее конкурентоспособности;

-       развитие крупнотоварного производства на основе современных энергосберегающих технологий;

-       стимулирование развития крестьянских (фермерских) хозяйств, личных подсобных хозяйств населения и других малых форм хозяйствования;

-       развитие сельскохозяйственных потребительских кооперативов, включая кредитные;

-       развитие инфраструктурной сети сельскохозяйственных рынков и сельскохозяйственных кооперативных рынков;

- развитие социальной и инженерной инфраструктуры села (развитие социальной сферы сельских муниципальных образований; сокращение разрыва между городом и селом в уровне обеспеченности объектами социальной сферы и инженерной инфраструктуры; повышение престижности проживания в сельской местности и содействие решению общегосударственных задач в области миграционной политики);

- улучшение жилищных условий сельского населения;

- повышение уровня и качества инженерного обустройства сельских поселений;

-       повышение уровня оплаты труда работников АПК, снижение уровня бедности на селе;

-       повышение уровня социальной защиты занятых в сельском хозяйстве;

-         повышение уровня занятости, развитие самозанятости сельского населения;

- расширение рынка труда в сельской местности и обеспечение его привлекательности, развитие самозанятости сельского населения;

-         регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства в транснациональных корпорациях и в организациях с участием иностранного капитала, действующих в АПК Чувашской Республики;

-         создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников АПК, эффективного функционирования отраслевых союзов и ассоциаций;

-  подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для АПК;

-совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства;

-  участие в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создании их союзов и ассоциаций;

-   оказание помощи крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции;

-    участие в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.

4.3. Минсельхоз Чувашии:

- вносит предложения по вопросам, входящим в компетенцию Министерства, к проекту республиканского Отраслевого тарифного  соглашения между республиканскими объединениями профсоюзов, республиканскими объединениями работодателей и Кабинетом Министров Чувашской Республики, участвует в переговорах по разработке и заключению отраслевого соглашения на республиканском уровне, обеспечивает контроль за ходом их выполнения;

- обеспечивает своевременное финансирование подведомственных бюджетных организаций в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в республиканском бюджете;

- осуществляет меры по развитию и контроль за финансированием лизинговых операций за счет средств республиканского бюджета;

- разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры АПК, выполнению республиканской целевой программы «Социальное развитие села в Чувашской Республике на период до 2012 года»;

- разрабатывает перечень минимума работ (услуг), необходимых во время забастовок, и утверждает его по согласованию с Профсоюзом работников АПК;

- организует в установленном порядке проведение республиканских конкурсов профессионального мастерства.

4.4. Агропромышленный Союз Чувашской Республики:

-   представляет и отстаивает права и интересы своих членов по вопросам некоммерческой и коммерческой деятельности, в регулировании социально-трудовых отношений,  добровольного выбора форм собственности;

-   способствует налаживанию взаимовыгодных связей между предприятиями АПК, их объединению в ассоциации (союзы) в целях увеличения производства и реализации продукции;

-   направляет усилия на решение социальных вопросов на селе;

-   участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.

4.5. АККОР:

- координирует действия своих членов в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;

- участвует в выработке решений (нормативных актов) органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам АПК и социального развития села;

- представляет законные интересы и защищает права своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзом;

- способствует налаживанию взаимовыгодных связей между субъектами АПК, их объединению в отраслевые, региональные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;

- участвует в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создании их союзов и ассоциаций;

- оказывает помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции;

- оказывают помощь аграрным (крестьянским) союзам и ассоциациям в решении социальных вопросов на селе;

- участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.

4.6. Профсоюз работников АПК:

-   осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;

-   оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, занятости, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, возмещения вреда, причиненного здоровью;

-   проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Чувашской Республики по принятию нормативных правовых актов, повышающих социальную защиту работников АПК;

-   осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;

-   участвует в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, экологической безопасности, профессиональных пенсионных систем;

-   проводит оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников агропромышленного комплекса и их детей;

-   организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;

-   всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;

-   участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников АПК;

-   берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.

4.7.  Стороны, заключившие Соглашение:

-         принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;

-         доводят настоящее Соглашение до членов АККОР, Агропромышленного Союза Чувашской Республики, профсоюзных организаций АПК для руководства, реализации и контроля;

-         оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;

-принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития агропромышленного комплекса, социально-трудовых отношений его работников.

 

Глава V. Обязательства Сторон в области трудовых отношений,

обеспечении занятости работников и подготовки кадров

 

Минсельхоз Чувашии, Агропромышленный Союз Чувашской Республики,    АККОР совместно с Профсоюзом работников АПК принимают меры по предотвращению массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьим лицам, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

5.1.  Минсельхоз Чувашии:

- разрабатывает мероприятия по созданию и сохранению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;

-        разрабатывает предложения по повышению производительности труда;

-        содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК;

-        разрабатывает и осуществляет в установленном порядке  мероприятия по подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для агропромышленного комплекса;

-        разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего и среднего профессионального образования в разрезе районов;

-        разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.

5.2. Работодатель в установленном порядке:

- способствует эффективному управлению процессами трудовой миграции, регулированию внешней трудовой миграции, приему иностранной рабочей силы с учетом реальных потребностей и возможностей Чувашской Республики по приему и обустройству иммигрантов;

- способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;

- обеспечивает приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;

- создает условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

- разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;

- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;

- обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;

- заключает с соответствующими организациями договоры коллективного страхования и пенсионного обеспечения работников на случай утраты работы;

-        оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда.

5.3. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:

- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;

- организует переобучение работников новым профессиям;

-        вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства;

- при необходимости производит разделение рабочего дня на части;

- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации;

-        при принятии решения о сокращении штата или численности работников применяет увольнения работников только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства; в случае неизбежного массового сокращения численности работников, работодатели не менее чем за три месяца до момента сокращения представляют органам службы занятости и профсоюзному комитету организации информацию в полном объеме о возможных массовых увольнениях трудящихся, численности и категориях работников, которых могут коснуться, и сроки, в течение которого их намечено осуществить. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.

 

Глава VI. Рабочее время и время отдыха

 

6.1. Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях АПК устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

6.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.

6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности, 36 и менее часов в неделю.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

6.4. При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

6.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.6. Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.

6.7. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.

6.8. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

6.9. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

6.10. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.

6.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.

6.12. Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

6.13. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и являющимся обязательным для исполнения работодателями и работниками.

6.14. Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за три дня до его начала. 

 

Глава VII. Оплата и нормирование труда

 

Стороны, заключившие Соглашение, проводят политику, направленную на повышение доходов работников организаций АПК за счет роста эффективности производства.

7.1. Вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

7.2. Устанавливается следующий механизм регулирования оплаты труда:

в организациях внебюджетного сектора:

- с 01.01.2009 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих первого разряда сельскохозяйственных организаций, пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе;

-   в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, стороны при подписании коллективного договора в организации могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, и разрабатывают меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе;

- наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;

-      оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и  профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;

-      оплата труда руководителей устанавливается в зависимости от финансово-экономического состояния организации и регулируется коллективным договором;

- организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в пределах имеющихся средств. Механизм индексации регулируется коллективным договором;

- организации ориентируются на установление доли тарифной части в заработной плате на уровне не менее 50 процентов в 2009 году и не менее 60 процентов с 2010 года.

в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:

- оплата труда работников регулируется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

7.3. Работодатель:

-   обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности;

-   производит своевременные расчеты с работниками по заработной плате  и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством;

-   выплачивает в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

-    несет персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы;

-   доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

-   предоставляет гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами;

-   для обеспечения полной и своевременной выплаты причитающейся работникам заработной платы в организациях (за исключением финансируемых из бюджета) создает целевой резервный фонд заработной платы  в размерах и порядке, предусматриваемых коллективным договором.

7.4.   Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работникам организации.

Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

7.5.   Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее, чем за два месяца.

О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее, чем за два месяца.

7.6.  Система оплаты и стимулирования труда (повышение оплаты за работу в вечернее и ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями  и других случаях) определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами, и фиксируются в коллективном договоре.

 

Глава VIII. Социальные льготы, гарантии и компенсации

 

8.1. Минсельхоз Чувашии, Агропромышленный Союз Чувашской Республики, АККОР и Профсоюз работников АПК в рамках настоящего Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать следующие дополнительные социальные гарантии и компенсации за счет собственных средств с включением их в коллективный договор:

- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;

- выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;

-  предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:

- собственной свадьбы, свадьбы детей;

- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

-      бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

-      предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября)  матери или отцу, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 -4 класс) без матери;

-     предоставление различных видов социальной помощи работникам (надбавки к пенсиям, бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое);

-   различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и другие);

-     оказание материальной помощи неработающим пенсионерам ветеранам организации;

-  за работниками, высвобождаемыми из организации в связи с сокращением численности или штата, не менее двух лет после увольнения гарантируется возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации;

-      различные виды страхования работников;

-      единовременную выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

- выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- выплату "подъемных" молодым специалистам.

8.2.    Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:

- оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

- в случае смерти работника организации, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплату расходов на ритуальные услуги;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами;

- выплата семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты, за 10 лет;

- в случае смерти пенсионера (из числа одиноких и малоимущих), длительное время проработавшего в организации и ушедшего из нее на пенсию, оплату расходов на ритуальные услуги за счет средств организации;

- ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий.

8.3.Работодатель оказывает содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве.

8.4. Работодатели обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК:

- по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям;

- при предоставлении работы по гибкому графику;

- при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;

- при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретные положения данного раздела фиксируются в коллективном договоре организации.

8.5. Работодатели:

- предоставляют по возможности льготные ссуды на приобретение или строительство жилья в установленном порядке;

- оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;

- предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома.

8.6. Стороны совместно примут меры по созданию отраслевых профессиональных пенсионных систем.

 

Глава IX. Охрана труда и здоровье, экологическая безопасность

 

9.1. Стороны Соглашения:

- взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;

- оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников;

- содействуют укреплению службы охраны труда в отрасли;

- распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда;

- содействуют ратификации конвенции МОТ № 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» и ее реализации.

9.2. Работодатель:

-         обеспечивает выполнение в трудовых коллективах законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;

-         создает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости;

-         проводит обязательную аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

-         устанавливает компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

-         обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

-    организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации;

-    предоставляет органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;

-    выполняет предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривает представления органов общественного контроля;

-   обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.3. Совместно с профсоюзным комитетом организации:

- разрабатывает инструкции по охране труда и проводит ознакомление работников с требованиями по охране труда;

- создает комитет (комиссии) по охране труда и организует его работу;

- организует обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

- обеспечивает расследование и учет (в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечивает пересмотр, разработку и корректировку действующих норм труда для работников, занятых сельскохозяйственными работами на территориях, подвергшихся Чернобыльской и другим экологическим катастрофам, с учетом обязательного выполнения требований радиационной безопасности;

- организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

9.4. В коллективном договоре организации отражаются:

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве и суммы средств, необходимых для их выполнения по годам;

- перечень профессий, работникам которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- наименования работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи.

9.5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

9.6. Профсоюз работников АПК:

-     принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма в организациях АПК, а также в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;

-     защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-     осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

-     проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.

 

Глава X. Молодежная политика, социальные гарантии и льготы

 

10.1. К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.

10.2. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:

- содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;

- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях закрепления и закрепление молодых специалистов в отрасли;

- содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

- обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

- организацию и поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.

10.3. В этих целях работодатели и профсоюзные комитеты организации:

- формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике;

- создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации;

- разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;

- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;

- устанавливают именные стипендии студентам высших учебных заведений и студентам средних специальных учебных заведений за отличную успеваемость;

- поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

- дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

10.4. Работодатели:

- предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;

- гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;

- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;

- заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;

- оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.

10.5. Профсоюз:

- обеспечивает работу Молодежного совета Профсоюза;

- организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;

- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.

 

Глава XI. Гарантии прав работников – членов профсоюза

и профсоюзных органов

 

11.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Чувашской Республики от 30.03.2006 № 7 «О социальном партнерстве», Уставом Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Генеральным и Отраслевым соглашениями, коллективными договорами, другими нормативными актами.

11.2. Работодатель:

-       соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не препятствует созданию профсоюзной организации;

-       принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

-       ведет коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;

- создает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, соглашениями;

-       предоставляет выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи и оргтехники;

-    включает представителей профкома в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;

-    не препятствует представителям профсоюзных органов посещать организации, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

-    обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Не имеет права задерживатьперечисление указанных средств;

-    предоставляет членам выборных профсоюзных органов время для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;

-    способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения;

-    не препятствует работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав;

-   отчисляет средства профсоюзному органу организации на ведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

- может производить оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств организации;

-   несет ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с действующим законодательством.

11.3. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени участия членов органов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также участие в работе его выборных органов определяются коллективным договором.

11.4. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.

11.5. Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

 

Глава XII. Контроль за выполнением Соглашения

и ответственность сторон за невыполнение Соглашения

 

12.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителем - Отраслевой комиссией, соответствующими органами по труду.

12.2. Выполнение Соглашения с предоставлением сторонами необходимой информации рассматривается по итогам полугодия и года, вносится на рассмотрение коллегии Минсельхоза Чувашии и Президиума Рескома Профсоюза работников АПК. Информация об этом направляется в организации.

12.3. Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнение рассматривается на Отраслевой комиссии в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.

12.4. Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12.5. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение месяца со дня подписания.